SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH - planowanie-biznesowe.waw.pl

Program

1. System ocen pracowniczych
- Pojęcie systemu ocen pracowniczych w racjonalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Czynniki kształtujące system ocen pracowniczych.
- Projektowanie systemu ocen w firmie.
2. Podstawowe założenia systemu ocen pracowniczych
- Cele wdrożenia systemu ocen.
- Kryteria ocen.
- Przeszkody efektywnego oceniania.
- Kierunki oceniania.
- Narzędzia ocen.
3. Słabe i mocne strony technik oceniania
- Techniki rankingowe.
- Techniki zorientowane na zachowania.
- Techniki zorientowane na wyniki.
- Ocena przydatności technik pomiarów.
4. Dostosowanie systemu ocen do specyfiki systemu zarządzania w firmie.
- Zarządzanie przez cele
- Zarządzanie przez jakość (TQM)
- Zarządzanie w oparciu o mierniki ilościowe

Cel szkolenia

Z przyjemnością informujemy że firma COMARTIN podczas Konferencji Kadry 2003 została uhonorowana statuetką dla najbardziej poszukiwanej firmy szkoleniowej. Mamy nadzieję, że ta nagroda, potwierdzająca naszą pozycję na rynku, umocni Państwa w opinii, że jesteśmy partnerem godnym zaufania.

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z technikami i narzędziami wdrażania systemu ocen. Prowadząca szkolenie przedstawi budowę systemu ocen pracowniczych począwszy od czynników kształtujących system ocen, poprzez projektowanie systemu ocen w firmie i opis stanowisk pracy, a na analizie pracy skończywszy.

Forma szkolenia

Warsztat szkoleniowy.
Możliwość prowadzenia indywidualnych konsultacji.

Firma

COMARTIN